Organisatie opstellingen
Ook kan een systeemopstelling een verstoring in de organisatie zichtbaar maken. In een opstelling kan de organisatie letterlijk worden neergezet en ook in beweging worden gebracht. Dit gaat met hulp van stand-ins ofwel representanten die de organisatie niet kennen. De onderlinge verhoudingen worden juist hierdoor geheel onafhankelijk in beeld gebracht. Zo krijg de organisatie de gelegenheid de achtergrond van mogelijke belemmeringen te doorgronden.
Enkele voorbeelden van organisatie gerelateerde vragen
- Waarom blijven resultaten uit?
- Waarom stagneert onze groei?
- Wat is het effect van onze beslissingen?
- Hoe worden we meer doelgericht?
- Wie is onze echte leider?
- Speelt er een betwist leiderschap?
- Waarom hebben we herhaalde conflicten?
- Wie is geschikt voor een bepaalde vacature?
- Waarom hebben we een groot verloop op specifieke functie?